728x90 창의성7 광장과 문화: 우리 시대의 새로운 역할 광장은 도시의 중심에서 공동체가 모이고 소통하는 열린 공간입니다. 그러나 시대에 따라 광장의 의미와 역할은 변화해왔습니다. 과거에는 정치, 재판, 상업, 축제 등 다목적으로 활용되었으며, 특히 대한민국의 광화문 광장은 민주화 운동의 중심지로서 역사적인 상징성을 지니고 있습니다. 하지만 현대에 이르러 우리는 광장을 단순히 투쟁의 공간이 아니라 문화와 화합의 장으로 새롭게 정의할 필요가 있습니다. 1. 광장의 역사적 의미광장은 우리의 역사를 담고 있습니다. 조선 시대의 육거리였던 광화문은 4·19 혁명, 6월 민주항쟁 등 민주화 운동의 중심지였습니다. 이러한 역사는 광장이 사회적 변화를 이끄는 중요한 공간임을 증명합니다. 그러나 과거의 격동기에는 광장이 투쟁의 장소로 활용될 수밖에 없었습니다. 2. 현대 사.. 2024. 12. 29. 주 52시간 근로제 완화에 대한 논의: 노동환경과 기업의 미래 방향 최근 한국 기업들의 해외투자가 급증하고 있는 가운데, 주 52시간 근로제 완화 필요성에 대한 논의가 뜨겁습니다. 특히 2019년 대비 2023년 상반기까지의 외국인 투자와 해외 진출이 급증하면서, 경제 성장과 노동 환경에 대한 심도 있는 논의가 이어지고 있습니다. 주 52시간 근로제는 2018년에 도입되어 근로자의 삶의 질 향상과 워라밸(Work-Life Balance)을 목표로 했지만, 최근 경제 성장과 외국인 투자 확대를 위한 요구와 맞물려 이 제도에 대한 재조정이 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다. 주 52시간 근로제의 등장과 한계주 52시간 근로제는 근로시간의 단축을 통해 근로자들의 노동 강도를 줄이고, 여유로운 시간을 제공하며 삶의 질을 향상시키려는 목적을 가지고 있었습니다. 그러나 이 제도가.. 2024. 12. 21. 기업이 나아가야 할 길: 가족처럼 존중받는 조직을 만들기 위해 오늘날의 기업은 단순히 이윤을 추구하는 집단이 아니라, 사회 속에서 한 가족과 같은 역할을 수행해야 합니다. 과거를 되돌아보면, 많은 이들이 자신이 속한 기업에 대해 자부심을 느끼며 일했습니다. "삼성 가족," "현대 가족," 그리고 "대우 가족"이라는 말들이 그 시절의 상징적인 표현입니다. 그러나 지금은 기업에 대한 자부심을 이야기하는 목소리가 줄어들고, 젊은 인재들이 기업을 떠나는 현실이 되었습니다. 왜 이런 변화가 일어났으며, 이를 해결하기 위해 기업이 어떤 방향으로 나아가야 할까요? 돈으로만은 움직일 수 없는 지식인의 가치기업들은 종종 더 많은 보수를 제안하며 인재를 붙잡으려 합니다. 그러나 지식인은 돈만을 위해 사는 존재가 아닙니다. 지식인은 자신의 삶이 의미 있고 보람찬 방향으로 나아가길 원합.. 2024. 12. 12. 현대 직장 문화의 문제와 해결 방안: 연구원 체제로의 전환 현대의 직장 문화는 급격한 변화를 겪고 있습니다. 과거에는 직장 생활이 성장을 위한 노력과 성취의 장으로 여겨졌지만, 최근에는 많은 사람들이 직장을 단순히 생계를 유지하는 수단으로만 바라보고 있습니다. 특히 코로나19 이후 ‘조용한 퇴사(quiet quitting)’라는 트렌드가 생겨나면서 많은 사람들이 최소한의 업무만 수행하려는 경향을 보이고 있습니다. 이러한 환경 속에서, 팀원들에게 동기를 부여하고 성장하도록 이끄는 리더의 역할은 점점 더 어려워지고 있습니다.이번 글에서는 현대 직장 문화의 문제점을 살펴보고, 이를 해결하기 위한 구체적인 방안으로 ‘연구원 체제’라는 새로운 조직 문화를 제안하고자 합니다. 현대 직장 문화의 문제점성과 압박과 팀원의 소외특정 팀이 높은 기대치와 성과 압박을 받을 경우, .. 2024. 11. 18. 이전 1 2 다음 728x90
