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혁신7

기업이 나아가야 할 길: 가족처럼 존중받는 조직을 만들기 위해 오늘날의 기업은 단순히 이윤을 추구하는 집단이 아니라, 사회 속에서 한 가족과 같은 역할을 수행해야 합니다. 과거를 되돌아보면, 많은 이들이 자신이 속한 기업에 대해 자부심을 느끼며 일했습니다. "삼성 가족," "현대 가족," 그리고 "대우 가족"이라는 말들이 그 시절의 상징적인 표현입니다. 그러나 지금은 기업에 대한 자부심을 이야기하는 목소리가 줄어들고, 젊은 인재들이 기업을 떠나는 현실이 되었습니다. 왜 이런 변화가 일어났으며, 이를 해결하기 위해 기업이 어떤 방향으로 나아가야 할까요? 돈으로만은 움직일 수 없는 지식인의 가치기업들은 종종 더 많은 보수를 제안하며 인재를 붙잡으려 합니다. 그러나 지식인은 돈만을 위해 사는 존재가 아닙니다. 지식인은 자신의 삶이 의미 있고 보람찬 방향으로 나아가길 원합.. 2024. 12. 12.
우리의 식탁, 지속 가능한 이야기 푸른 땅에서 자라난,신선한 식재료, 우리의 이야기.지속 가능한 소비, 첫걸음이야,지역 농가와 손잡고, 신뢰를 쌓아. 창의와 혁신, 함께 나아가,에너지 절약, 쓰레기 줄이기,멋진 맛과 건강을 위해,우리의 외식, 지구를 지켜. 다양한 문화, 서로를 이해,한식의 맛, 세계에 전해.외국의 친구들과 함께 나누고,차이와 공감, 서로를 알아가. 사회적 책임, 지역과의 연대,공정한 일자리, 모두의 꿈이야.농민과 손잡고, 신선한 재료,서로의 삶을 더 풍요롭게 해. 환경을 생각하는 우리의 외식,플라스틱 줄이고, 재활용을 꿈꿔.친환경 포장, 모두의 노력,소중한 지구를 함께 지켜가. 식탁 위의 대화, 지속 가능한 삶,우리의 선택이 세상을 바꿔.함께하는 외식, 그 길을 걸어,더 나은 미래를 위한 우리의 약속. 2024. 10. 26.
대한민국 요식업의 미래: 소비자와 공감하는 사회적 책임과 창의성 "흑백 요리사"라는 프로그램의 성공은 단순한 흥행을 넘어서 대한민국 요식업계 전반에 긍정적인 파급 효과를 일으켰습니다. 그동안 대한민국 요식업계는 급속한 성장 속에서도 수많은 도전과제에 직면해 있었습니다. 외식업체의 급격한 증가와 함께 치열한 경쟁이 일어나고, 팬데믹 상황이 겹치면서 매출 하락과 폐업이 잇따랐습니다. 이러한 상황에서 "흑백 요리사"의 흥행은 요식업에 대한 대중의 관심을 불러일으키고, 요리사들의 역량과 창의성이 주목받는 계기가 되었습니다. 그러나 요식업계의 이러한 성공이 단순히 일시적인 주목을 넘어 장기적인 성장과 발전으로 이어지기 위해서는 보다 체계적이고 근본적인 변화가 필요합니다. 우선 요식업계의 근본적인 변화의 핵심은 소비자와 요식업체 간의 관계에 있습니다. 오늘날의 소비자들은 단순히.. 2024. 10. 26.
서울 폐교, 미래를 위한 공간으로 서울 도심 한가운데,옛 학교가 조용히 남아 있어,아이들 웃음소리 대신고요한 공기만 머무는 이곳에,어떤 새로운 이야기가 필요할까. 학생이 줄어든 교실들은,이제 노인들의 쉼터로 변신할지,아니면 내일의 꿈을 그리는미래 연구소로 거듭날지. 폐교가 주는 기회는 무엇일까?노인들의 안식처가 될 수도 있고,미래를 향한 연구의 요람이 될 수도 있지.서울 한복판, 어떤 이야기를 담을지. 도심 속 실버타운,노인들의 삶을 위한 따뜻한 공간일까,아니면 젊은 이들이 꿈을 키울,혁신의 터전이 될까. 그렇다면 서울은 무엇을 선택할까?모두의 필요를 존중하면서,미래와 지금을 함께 생각할 수 있을까? 도시의 중심, 오래된 학교가새로운 미래로 향하는 길이 된다면서울의 이야기는 어떻게 이어질까.우리의 선택이 그 답이 될 거야,미래와 전통, .. 2024. 10. 25.
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