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직장2

백세 시대, 부모와 자녀의 새로운 삶의 철학 최근 조사에서 국내 주요 기업의 인사 담당자들이 직원 대신 부모가 직접 회사에 연락을 해 부서 이동, 성과급 문의, 심지어 사직 철회를 요청하는 사례가 늘고 있다고 밝혀졌습니다. 이와 같은 ‘헬리콥터 부모’ 현상은 성인 자녀의 독립성과 책임 의식 부족 문제를 드러내며, 사회적으로 논란이 되고 있습니다. 일부에서는 “백세 시대에는 스무 살이 아니라 마흔 살부터 성인으로 봐야 하는 것이 아닌가?”라는 우스갯소리까지 나오고 있습니다.이러한 현실 속에서 우리는 과연 어떤 삶의 방향성을 가져야 할까요? 이에 대해 ‘홍익인간’의 철학을 바탕으로, 개인과 공동체 모두가 성장할 수 있는 길을 모색하고자 합니다. 1. 백세 시대, 인생의 새로운 목표를 세우자과거 조선 시대에는 60갑자, 즉 약 60년을 기준으로 인생이 .. 2024. 12. 29.
함께 일하는 세상 직장은 단순히 일하는 곳이 아니야,우리 삶의 일부, 하루의 반이 머무는 자리야.따스한 웃음이 오가는 공간이 될까?아니면 차가운 경쟁이 날 짓누를까? 신뢰와 존중이 가득한 직장,거긴 모든 꿈이 자랄 수 있는 땅.투명한 소통, 열린 마음,그곳에서 우리는 하나가 돼 함께 달려가. 변화의 바람, 이제는 필수,기술이 바꾸는 세상은 멈추지 않아.자동화, 데이터, 인공지능의 물결 속에서우리는 유연하게 길을 찾아야 해. 성과만을 쫓는 조직의 그림자,때로는 팀워크를 잃게 해.성과도 중요하지만,그보다 중요한 건 마음과 마음의 연결이야. 리더는 더 이상 명령자가 아니야,길을 밝히는 등불이 되어야 해.직원들의 의견을 듣고, 함께 고민하며모두가 성장할 수 있는 길을 열어야 해. 함께 일하는 세상, 함께 꿈꾸는 미래,그 속엔 각.. 2024. 11. 18.
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