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복지11

새로운 복지 패러다임, 그 시작: 인류를 위한 새로운 길 우리는 지금 전 세계적으로 복지 문제를 해결하려는 새로운 접근이 절실히 필요해지는 시대에 살고 있습니다. 개발된 국가들과 개발되지 않은 국가들이 각각의 복지 문제를 해결하는 데 어려움을 겪고 있는 이 시점에서, 우리는 복지에 대한 새로운 패러다임을 제시해야 합니다. 이 새로운 패러다임은 단순히 이론적인 해결책에 그치는 것이 아니라, 실질적으로 사람들이 살아가는데 도움을 주고, 세계 곳곳에서 이 모델을 배우고 실천할 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 1. 복지의 새로운 전환점, 우리의 역할은 무엇인가현재 세계는 두 가지 큰 문제를 안고 있습니다. 먼저, 선진국들은 기존의 복지 시스템에 대한 고민이 깊습니다. 이미 어느 정도 복지 시스템이 자리 잡았지만, 그 효과성과 지속 가능성에 대한 의문이 제기되고 있는.. 2024. 12. 22.
기업과 사회복지의 새로운 패러다임: 기업의 '부모 역할'과 사회적 변화의 필요성 오늘날 기업들은 단순히 수익을 창출하는 기계적인 역할을 넘어서, 사회와 국가에 중요한 영향을 미치는 존재로 자리 잡고 있습니다. 그들의 성장은 많은 국민들의 노력과 정부의 지원을 바탕으로 이루어집니다. 그러나 기업이 성장하고 큰 영향력을 행사하게 되면서, 그들 또한 사회에 대한 책임을 더욱 깊이 인식하고 이를 실천해야 할 시점에 이르렀습니다. 이 글에서는 기업이 사회에 어떤 책임을 다해야 하는지, 특히 기업 오너와 그들의 아내들이 해야 할 사회적 역할에 대해 다루어 보겠습니다. 1. 기업 오너, 사회의 '아버지' 역할을 맡다기업이 성장하는 과정은 단순히 재정적 성장을 의미하는 것에 그치지 않습니다. 기업은 그 자체로 국가와 사회를 구성하는 중요한 축이며, 기업의 오너는 이 사회에서 중요한 역할을 맡게 됩.. 2024. 12. 22.
군 간부들의 길 군에서 간부들은나라를 지키는 손,힘찬 리더로서미래를 이끄는 빛이 되어야 해. 하지만 요즘 그들은 떠나네,멀리, 너무 많이,이유는 뭘까,마음속 깊은 고민과 걱정 때문일까. 추운 전방의 밤은 길고,가족은 멀리, 마음은 답답해.주거 문제, 부족한 복지,이것들이 그들을 떠나게 만들고 있지. 불확실한 내일,장기 복무는 걱정만 쌓이고,군에서의 미래는 보이지 않아,밖에 나가면 난 어디로 가야 할까? 하지만 우리에게 필요한 건,더 큰 목표와 이념이야.나라를 위한 자부심,지킬 이유가 분명해야 해. 남북한, 긴장 속에 살았지만,이제는 평화를 생각할 때,전쟁의 날은 지나가고,서로 협력해 평화를 꿈꿀 때야. 군인은 단순한 병사가 아니지,지혜롭고 사랑 넘치는 지도자,국민을 위한 따뜻한 리더,나라와 세상을 평화로 이끌어가야 해... 2024. 9. 22.
대한민국의 미래와 군 중간 간부 부족 문제: 평화와 통일을 향한 지혜로운 길 매년 10월 1일은 대한민국 국군의 날로, 국가의 안보를 책임지고 있는 군을 기념하는 중요한 날입니다. 특히 2023년은 대한민국 국군이 창설된 지 76주년을 맞이하는 해로, 이 시점에서 군의 역할과 책임을 다시 한 번 되새기게 됩니다. 그러나 군을 둘러싼 상황은 결코 녹록지 않습니다. 최근 군 간부, 특히 5~10년 경력의 중간급 간부들이 군을 떠나는 현상이 두드러지고 있으며, 이로 인해 국방력 유지에 심각한 어려움이 제기되고 있습니다. 통계에 따르면, 2023년에 전역한 장교 및 준부사관 수는 9,481명으로, 이는 이전보다 24.1% 증가한 수치입니다. 특히 병사들과 현장에서 함께 일하며 군의 중추적 역할을 담당하는 20~30대의 중간급 간부들이 대거 이탈하는 현상이 나타나고 있습니다. 이러한 문제.. 2024. 9. 22.
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